La consultora en recursos humanos TOWER WATSON hizo un sondeo a más de 32,000 trabajadores en el ámbito empresarial en 29 países, para medir el nivel de compromiso de los empleados y de los factores que contribuyen al compromiso, como: LA CONFIANZA EN LA DIRECCIÓN Y EN EL INTERÉS QUE SE PERCIBE EN ÉSTA POR EL BIENESTAR DE SUS COLABORADORES. La conclusión general fue:
…y utiliza un arma la cual provoca problemas de vida, esta arma es el juicio de valor, ese juzgar todo y a todos…
A través de Alberto Enríquez Villacorta, Afán Centroamérica apoya la planificación estratégica 2020 -2024 del Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo, CLAD.
¡Maestros que se cruzan en tu vida!
En la India aprendí algo que me dejó pensando mucho:
“La persona que llega a tu vida, es la persona correcta”
¡No me cuentes cuantas veces te has caído, cuéntame las veces que te has levantado!
Recuerda que todo lo que haces y que tenga un propósito claro, ese PARA QUÉ, generará un sentido profundo y de alto impacto si perseveras y lo alcanzas.
They mention us this: “Incredibly above the expectations! Moreover to know the concept and how to apply it, Chino conducted us in a “trip to inside” inviting each one to go deeper, questioning our emotions, our beliefs and where they come from.”
¡No me cuentes cuantas veces te has caído, cuéntame las veces que te has levantado!
Recuerda que todo lo que haces y que tenga un propósito claro, ese PARA QUÉ, generará un sentido profundo y de alto impacto si perseveras y lo alcanzas.
En discusiones, en propuestas de ideas o dirigirnos a un objetivo, realmente no tenemos la visión correcta de definir dónde estamos parados.
En las relaciones que tenemos diariamente (sean de pareja, trabajo, amigos, negocios, entre otras) salen a relucir siempre las emociones y las discusiones se basan en arreglar los síntomas y eso no es posible. Esa es una condicionante que no nos permite…